崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；起草、修訂和完善公司管理制度和工作流程；
3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并實施各項計劃；
4、負責公司人員職業生涯規劃管理，指導員工職業生涯規劃，為企業發展做好人材梯隊建設工作；
5、負責公司企業文化建設工作；
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、指導并執行招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源各項職能；
8、其他人力資源相關工作。
任職資格
1、人力資源相關專業本科以上學歷，5年以上企業人力資源管理崗位工作經驗；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗；
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
